- Vi satser hårdt på at være et attraktivt uddannelsessted siger Mads. H. Nørgaard, vicedirektør i KJ Greenland. Her ses holdet på turen i 2024.
KJ Greenland vil være en god læreplads
KJ Greenland, en af Grønlands største entreprenørvirksomheder og den største i Nordvestgrønland, tager sig godt af sine lærlinge. Fire ud af fem bliver ansat i virksomheden.
- Jeg elsker mit arbejde i KJ Greenland og går helt klart efter at blive ansat, når jeg er udlært, siger tømrerlærling Nicas Clasen.
At være en god læreplads i Grønland stiller visse krav, og dem forsøger Grønlands store entreprenørvirksomhed, KJ Greenland, at honorere.
- Vi bygger stillads op omkring vores lærlinge, siger KJ Greenlands lærlingeansvarlige Jakob Forsingdal.
- Det skal forstås på den måde, at vi tager os af dem, stiller krav til dem og holder kontakt med dem igennem deres læreperiode. Kontakten er især vigtig, når de er på skoleophold. For det kan være svært at være langt væk hjemmefra, og mange unge mennesker har ikke prøvet det før.
Derfor har KJ Greenland en kontaktperson, der ringer til lærlingene og besøger dem på skolen i Sisimiut.
- Vi forsøger at støtte vores lærlinge så godt som muligt for at sikre de bedste forudsætninger for, at de gennemfører den uddannelse, de har valgt. I den forbindelse er det også vigtig med en god kommunikation mellem virksomhed og skole. Lærerne må heller ikke give op, for vi investerer alle meget i de unge under deres læretid og har naturligvis et stort ønske om, at det lykkes for vores lærlinge, siger Jakob Forsingdal.
Han fortæller, at fire ud af de sidste fem tømrerlærlinge som er udlært i KJ Greenland, er blevet ansat i virksomheden efter endt uddannelse.
- Det er en vigtig og god rekrutteringskanal for os og lærlingene.
Langt de fleste er tømrerlærlinge. Desuden har KJ Greenland maskinmekanikerlærlinge, maskinførerlærlinge og lærlinge på den grønlandske uddannelse ”Arktisk bygningshåndværker”. KJ Greenland kunne godt tænke sig at udbygge lærlingegruppen med lærlinge inden for flere fag, det mest nærliggende lige nu er for murer- og malerfagene.
Hvad betyder det for KJ Greenland at have lærlinge?
- Vi er både glade for og stolte over at kunne danne rammerne for, at de unge mennesker får en håndværksuddannelse. Det er en naturlig måde for virksomheden at deltage i samfundsudviklingen på, siger vicedirektør Mads H. Nørgaard, KJ Greenland.
- Vi satser hårdt på at være et attraktivt uddannelsessted.
Nicas (søn og lærling) og Jan Clasen (far og uddannet tømrer).
Tømrere i tre generationer
En af KJ Greenlands tømrerlærlinge er Nicas Clasen.
Han er nærmest født ind i faget, for hans farfar var også tømrer, og hans far, Jan Clasen, arbejder som tømrer i KJ Greenland.
- Jeg startede som arbejdsdreng, og efter folkeskolen blev jeg tilbudt en læreplads, fortæller Nicas Clasen.
Der er ingen tvivl om, at Nicas er kommet på den rette hylde.
- Jeg elsker det og går helt klart efter at blive ansat, når jeg er udlært.
Nicas har også været på de ture, som KJ Greenland arrangerer for sine lærlinge.
- Turene har været en stor oplevelse og medvirker til at øge arbejdsglæden, siger Nicas, der er udlært tømrer til sommer.
Jakob Forsingdal fortæller, at turene er en fast bestanddel af uddannelsen.
- Vi har været på kajakture til isbjerge og på hyttetur på snescootere.
- Vi har også haft syv af vores lærlinge med på en tur til Danmark, hvor vi blandt andet besøgte Den Jyske Håndværkerskole i Hadsten, et savværk, en køkkenproducent og trælasthandler. Alle steder blev vi godt modtaget. En af dem, vi besøgte, havde arrangeret en tur i gummibåd med påhængsmotor – og det kan man altså ikke imponere lærlinge fra Grønland med, siger Jakob Forsingdal med et smil.
Lærlingene besøgte også et fitnesscenter i Aalborg, for de ville ikke risikere at komme ud af form under opholdet sydpå!
En virksomhed der bygger på stærke værdier
KJ Greenland er involveret i mange af Grønlands store bygge- og anlægsprojekter, og lige siden Karl og Jens Jensen etablerede den for over 30 år siden, har aftalt kvalitet til aftalt tid været grundlag for vækst i antal opgaver og medarbejdere.
- Vi har stort fokus på samarbejde, sikkerhed og kvalitet. På byggepladserne sætter vi det tværfaglige samarbejde i system og praktiserer og træner rettidig omhu under vores processer, siger Mads H. Nørgaard.
KJ Greenland har i dag 300 medarbejdere og en omsætning på cirka 400 mio. kr. Virksomheden vinder mange af opgaverne på basis af både pris og renomme samt naturligvis stor ”knowhow” i at bygge og anlægge under til tider vanskelige forhold.
