3 generationer sammen: Aldersforskellen udvikler os fagligt

Valdemar Pallisgård er 26 år, stærkstrømsingeniør og specialist i elforsyning og i begyndelsen af sit arbejdsliv. Henning Horsten er 47 år, el-installatør og seniorrådgiver - og midt i sit arbejdsliv. Sven Tommy Salwin er 79 år, teknikumingeniør i stærkstrøm og seniorrådgiver i el - og i slutningen af sit arbejdsliv. Alle tre arbejder de side om side i afdelingen for Infrastruktur & Industri i det rådgivende ingeniørfirma Spangenberg & Madsen, hvis hovedkontor ligger i Albertslund.

- Erfaring smitter, så jeg har det super-fedt her, siger Valdemar Pallisgård midt i det store, lyse afdelingslokale, hvor der står en klynge af ens borde med skærme, papirer og tastaturer. De tre kollegaer om bordene ligner ikke hinanden, men de arbejder tæt sammen.

Aldersforskellen er tydelig – og det er en fordel, lyder det samstemmigt. En forskellighed, der med kollegaernes egne ord, styrker deres daglige, faglig udvikling og opkvalificerer deres faglige perspektiver på projekterne, hvilket kommer kunder og samarbejdspartnere til gode.

- Sven og Henning har lært deres fag på en helt anden måde end jeg, og de har en enorm, praktisk erfaring, som jeg kan læne mig op ad. Jeg bidrager med nogle andre perspektiver på de løsninger, vi sammen skal skabe. De lytter til mig og tager mig alvorligt, og den faglige respekt gengælder jeg. Vores forskellige profiler giver en faglig tryghed og udviklingsmulighed, som jeg ikke ville få, hvis alle var ens, siger han.

 

Erfaringsdeling supplerer efteruddannelse

Sven Tommy Salwin kom i lære som elektriker i 1967, og da han fik øjnene op for stærkstrømsretningen, var han solgt. Resten er historie, og i en alder af 79 år nyder han at arbejde flere dage om ugen – så længe helbredet og hovedet tillader det. Konkret efteruddannelse har han naturligt nok rigelig af – men den daglige sparring udfordrer det faglige mindset meget aktuelt.

- Når man har været med gennem så mange udviklingsperioder inden for elbranchen, som jeg har, så kunne man let læne sig tilbage og ikke gide lære nyt eller lytte til ungdommens faglige tilgang. Men sådan har jeg aldrig haft det. Jeg har altid efteruddannet mig – og jeg er fascineret af de unge, deres viden og tilgang. De har heldigvis stadig brug for min praktiske detaljeerfaring, selvom de kan regne alt ud på nul-komma-fem.

Sven Tommy Salwin oplever, at det giver en god dynamik i et team, at alle ikke er samme sted i livet.

- Om et team fungerer godt og får skabt nogle gode, solide løsninger i projekterne handler jo i sidste ende om, hvorvidt vi formår at få faglig forskellighed til at blive til en fælles styrke. Og det synes jeg, vi gør her. Vi har en faglig, respektfuld dialog – og jeg oplever, at alle bliver lidt klogere af samarbejdet. For mig personligt holder det jo både hoved og krop i gang, at teamet regner med mig her. Og dét vil jeg ikke undvære i mange år frem.



Når det kommer til Spangenberg & Madsens fokus på og praktiske arbejde med bæredygtighed, er det for de yngre generationer en naturlighed og et ’must’. Det var det ikke for Sven i begyndelsen. Men han vedholder at forblive positiv, omfavne fremtiden og lære noget nyt.

- Det er jo naturligt nok ikke vi ældre, der viser vejen mod fremtiden. Men derfor kan vi da godt blive klogere, sluge et par kameler – og gå med og bakke op om det, alle kan se er fornuftigt. Også selvom det ikke er vores egen ide - eller løsningen på det hele ikke ligger klar. Det er der mange ældre, der stejler over – men der mener jeg, at det er vigtigt at se længere end eget perspektiv.

Erfaring er godt, samarbejde er bedre

Henning Horsten arbejder både sammen med kollegaer, der kunne være hans børn – og kollegaer, der kunne være hans forældre. Ikke desto mindre nyder han hver dag godt af at blive både udfordret og inspireret af både yngre og ældre. Efteruddannelse og opdateret viden er naturligvis indiskutabelt vigtigt. Men det er den daglige sparring og perspektivudvikling også.

- Jeg oplever, at det kvalificerer det samlede resultat, at vi har forskellig faglig forankring og forskellig erfaring. De unge er fulde af passion, iver og utålmodighed, og de ældre folk har et roligt overblik og omfattende erfaring at læne sig op ad. Vi i midten kan bidrage med lidt af hver – og måske være en samlende faktor for fællesskabet, siger Henning Horsten.

Han understreger, at der især i den digitale tilgang eller mangel på samme er forskel på generationerne. Men det gør ifølge Henning Horsten ikke det store, for netop forskellen i kompetencer gør udviklingspotentialet større i teamet.

- Både kunder, samarbejdspartnere, projekter, kollegaer og virksomheden som hele nyder godt af, at alle aldre og det lange erfaringsperspektiv er repræsenteret i Spangenberg & Madsen. Hver for sig er vores kompetencer stærke og solide – men sammen får vi alle nuancer med. Dét kommer alle – især løsningerne, der skal holde i mange årtier frem – til gode.