Tømrer- og snedkermester inviterer til 100-års jubilæum

Egon Olsen 100 år - Tre generationer, Sigvald, Egon og Jesper Olsen

Det er ikke Egon Olsen fra Olsenbanden, som fejrer 100 år, men navnebroren tømrer- og snedkermester Egon Olsen & Søn A/S, som i denne måned kan fejre et helt århundrede for virksomheden, der lægger vægt på de faglige dyder

 

For at fejre deres 100-års jubilæum inviterer Egon Olsen & Søn kunder, leverandører og samarbejdspartnere til reception på Langager 2, 2860 Solrød Strand fredag den 25. august kl. 12 – 16.

 

Tømrer- og Snedkermesteren beskæftiger 70 medarbejdere og der er sket meget siden Sigvald Olsen grundlagde det, som i dag er Egon Olsen & Søn A/S.

 

– Receptionen og jubilæumsfesten den 25. august vil være en hyldest til medarbejderne, der hver dag arbejder for at sikre, at vi fortsat udvikler os og lever op til både vores kunders og samarbejdspartneres forventninger, fortæller direktør Michael Hoff-Møller i en pressemeddelelse:

 

– Fokus for vores udvikling har altid været, og er stadig, at drive en traditionel og ansvarlig tømrer- og snedkervirksomhed, der værner om de faglige dyder, leverer høj kvalitet og service, samtidig med at vi har et godt arbejdsmiljø. De senere år med Covid-19, et marked med stigende priser, mangel på visse materialer og stigende krav og forventninger til grøn omstilling har til tider sat vores virksomhed under pres. Jeg er meget stolt af mit team, og jeg vil gerne benytte lejligheden til at sende en ekstraordinært stor tak til alle vores medarbejdere, der altid har arbejdet målrettet og engageret for at servicere vores kunder bedst muligt.

 

Egon Olsen & Søn A/S har haft fokus på at tilpasse sig udviklingen i markedet og være up to date med teknologien. Aktiviteterne er løbende udvidet til at omfatte byggeprojekter både inden for renovering og ombygning samt nybyggeri og entrepriser. Eksempler er Irmabyen og Solrød Vandværk.

 

Første firmabil

Fremtid med grønne ambitioner

For nylig har man hos Egon Olsen & Søn vedtaget ny treårig strategi med ambitioner og planer for grøn omstilling, social ansvarlighed og dynamisk vækst. Strategien sigter mod at opnå en stærkere markedsposition og skabe cirka 20 nye arbejdspladser.

 

– En del af baggrunden for vores succes er, at vi i dag strækker os længere for vores kunder. Vores medarbejdere er kendt for deres professionalisme, høj kvalitet og høflig og proaktiv kommunikation. Dette har resulteret i gode anbefalinger, tilbagevendende kunder og en stadig stigende portefølje af projekter. Og det er netop dette fundament, der skal drive vores vækst og styrke vores markedsposition, hvor vi har planer om at skabe cirka 20 nye arbejdspladser, opnå en omsætning på 100 millioner kroner og investere i at blive en endnu mere bæredygtig og ansvarlig virksomhed, siger Michael Hoff-Møller.

 

Den grønne omstilling og social ansvarlighed er en vigtig del af strategien.

 

– I vores arbejde med at bidrage til den grønne omstilling, har vi i første omgang valgt at fokusere på at reducere vores egen miljøpåvirkning og fremme mere bæredygtige løsninger. Dels ved rådgivning og valg af materialer, og ved at prioritere korrekt sortering og håndtering af vores affald. Dels ved at optimere planlægningen af vores arbejdsopgaver, så vi begrænser vores kørsel. Vores største indsatsområde, i forhold til at nedbringe vores eget CO2-forbrug, er dog at finde alternativer til fossilt brændstof, fortæller Michael Hoff-Møller. 

 

Tager ansvar for tømrerlærlinge

Men også de unge er en vigtig byggesten for Egon Olsen & Søn, der investerer i at uddanne den næste generation af tømrer- og snedkersvende. Blandt andet lægger de vægt på at have  en stærk lærlingepolitik, så de unge lærlinge kan udvikle færdigheder, opbygge en solid faglig baggrund og lære at levere høj kvalitet og gode kundeoplevelser. I firmaet har man løbende 15 lærlinge. Derudover involverer direktør Michael Hoff-Møller sig aktivt i uddannelsen og sidder med i uddannelsesudvalget på Roskilde Tekniske Skole:

 

– Vi ønsker fortsat at leve op til vores kunders forventninger, bygge deres drømme og imødekomme de stigende krav til bæredygtighed og grøn omstilling, som vores branche står overfor. Derfor ser vi det som en vigtig opgave og et stort ansvar at bidrage til uddannelsen af dygtige faglærte tømrer, der har lyst til at arbejde og gøre karriere inden for branchen. En opgave og et ansvar vi gerne tager på os, slutter Michael Hoff-Møller.