Byggeriets Samfundsansvar har modtaget en treårig bevilling på godt 3 mio. kr. fra Velliv Foreningen til et nyt projekt, der skal udvikle og implementere værktøjer til at styrke arbejdsglæde, psykologisk tryghed og samarbejde i byggebranchen. Projektet indledes med fem virksomheder på Bornholm, hvor nye metoder testes og tilpasses branchens virkelighed.

Arbejdet sker i samarbejde med Lysna Nordic og Resonans Nordic og skal bidrage til at løse velkendte udfordringer i byggeriet – herunder høj medarbejderomsætning, vanskeligheder med rekruttering og en kultur, der ofte hæmmer åben kommunikation og tværgående samarbejde.

- I byggebranchen er konkurrencen hård, og derfor er trivsel og arbejdsglæde afgørende for at fastholde medarbejdere. Vi ser frem til at afprøve værktøjer, der kan styrke sammenhold og samarbejde, siger Jens Koefoed, adm. direktør i PLE A/S, som deltager i projektet i en pressemeddelelse.

 

Fokus på psykologisk tryghed

Projektet bygger videre på erfaringer, som Byggeriets Samfundsansvar allerede har gjort sig gennem sit arbejde med diversitet og psykologisk tryghed i byggebranchen. Formålet er at skabe arbejdspladser, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at dele idéer, rejse problemer og samarbejde effektivt.

Metoderne tager udgangspunkt i anerkendte tilgange til teamudvikling og trivsel og vil blive omsat til praktiske værktøjer, der kan anvendes direkte på byggepladserne. Effekten måles bl.a. gennem kvalitative og kvantitative data om arbejdsglæde, samarbejde og psykologisk tryghed.

- Med Velliv Foreningens støtte får vi mulighed for at omsætte vores viden om psykologisk tryghed til konkrete handlinger. Det handler om at gøre en reel forskel i hverdagen på byggepladserne, siger Christina Schultz, direktør i Byggeriets Samfundsansvar.

 

National udbredelse og samarbejde med BAM-BUS

Efter pilotfasen på Bornholm skal resultaterne udbredes nationalt gennem workshops, roadshows, digitale platforme, rapporter og film. Projektet samarbejder desuden med Byggeriets Arbejdsmiljøbus (BAM-BUS) og andre aktører for at sikre bred forankring og videreformidling i branchen.

- Vi håber, at projektet kan inspirere både medarbejdere og ledere til at skabe et mere åbent og inkluderende arbejdsmiljø i hele byggeriet, afslutter Christina Schultz.

 

 

Læs flere artikler om arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen