Ny overenskomstaftale mellem Dansk Håndværk og 3F’s Byggegruppe

Forbedret købekraft, bedre balance ml. arbejdsliv og fritid og styrkelse af det organiserede arbejdsmarked, lyder det fra Dansk Håndværk og 3F’s Byggegruppe omkring den nye overenskomst.

- Med overenskomsten sætter Dansk Håndværk og 3F’s Byggegruppe en ny standard for bygge- og anlægsbranchen. Aftalen sikrer både økonomisk tryghed, bedre balance mellem arbejde og familieliv, og fokus på det organiserede arbejdsmarked til gavn for virksomhederne og de cirka 3.000 medarbejdere, der arbejder på overenskomsten, siger direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen i en pressemeddelelse.

- Overenskomsten, som er resultatet af konstruktive forhandlinger, afspejler branchens behov for at følge med tiden og styrke balancen mellem arbejde og familieliv, samt sætter det organiserede arbejdsmarked i centrum, siger formand for 3F’s Byggegruppe, Claus Von Elling.

Reallønnen sikres

Økonomien i aftalen følger lønudviklingen på resten af arbejdsmarkedet. Mindstebetalingen stiger med 10,75 kroner i timen over de kommende tre år, hvilket giver et solidt lønløft for alle ansatte under overenskomsten. Prislisterne følger aftalen ml. 3F’s Byggegruppe og DI Byggeri, og stiger derfor med 8,43 % i perioden, og minutfaktoren hæves med 8 øre årligt. Den særlige lønopsparing stiger også, så medarbejderne får mere ud af at være en del af branchen – og pensionsindbetalingen stiger til 11,4% i perioden, så der investeres endnu mere i fremtiden.

Akkordafsavnstillægget forhøjes med 2 x 0,75 kr. Det sikrer, at medarbejdernes løn og tillæg følger med prisudviklingen – og dermed at deres realløn bevares.

Bedre forhold mellem arbejde og fritid

Den nye overenskomst tager også et ekstra skridt mod øget balance mellem arbejdsliv og familieliv. Med bedre regler for barnets 3. sygedag og indførelse af bedsteforældreomsorgsdage får medarbejdere i branchen mulighed for at passe familien, når behovet opstår. Overenskomsten afspejler dermed forståelsen for, at livet ikke kun leves på arbejdspladsen, men også i hjemmet.

Samtidig indeholder aftalen et styrket AMR-tillæg, så arbejdsmiljørepræsentanterne får bedre betingelser for at varetage deres vigtige rolle i at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle ansatte.

Fokus på organisering og efteruddannelse

Den nye overenskomst forbedrer reglerne for valg af tillidsrepræsentanter (TR) og sikrer, at TR nu har ret til den fornødne tid med løn til at passe deres hverv. Det skaber bedre rammer for det strukturerede og organiserede samarbejde, der er behov for i branchen.

Som noget nyt har parterne indgået aftale om et udvidet samarbejde om organisering af både virksomheder og medarbejdere, samt efteruddannelse og faglig opdatering. Hvert år afsættes 1.000.000 kroner fra Håndværkets samarbejdsfond til at styrke dette arbejde, så både virksomheder og ansatte får gavn af et tættere samarbejde og flere fælles initiativer.