Wavin ansætter nordisk direktør med fokus på klimatilpasning

Thomas Morrison kommer fra Grundfos, hvor han gennem næsten to årtier har arbejdet med udvikling og kommercialisering af tekniske løsninger til vandforsyning og VA-markedet. Arbejdet med vandressourcer og klimatilpasning har ifølge ham selv været en gennemgående del af karrieren.

– Jeg har i mange år arbejdet med løsninger til vandforsyning, og det har udviklet sig til en passion at bidrage til at løse nogle af de udfordringer, vi står overfor i forhold til rent drikkevand, klimatilpasning og mere ansvarligt byggeri, udtaler Thomas Morrison i en pressemeddelelse.

Vil øge opmærksomheden om eksisterende løsninger

Et centralt fokus for den nye nordiske direktør bliver at skabe større opmærksomhed om de løsninger, der allerede findes til at håndtere klimaudfordringer i de nordiske lande.

– Vi skal som branche være endnu bedre til at sætte fokus på de løsninger, der allerede eksisterer, og som kan være med til både at minimere effekten af klimaforandringer i vores byer og gøre byggeriet mere klimavenligt, siger han.

Thomas Morrison peger samtidig på, at Wavin har mulighed for at udnytte sin eksisterende portefølje bedre på tværs af Norden.

– Wavin har en stærk produktportefølje og mange års erfaring med blandt andet indeklimaløsninger som fjernvarme og gulvvarme. Samtidig har vi løsninger til håndtering af regnvand, som kan hjælpe byer i hele Norden med klimatilpasning. Her ligger der et stort potentiale i at skabe større opmærksomhed blandt rådgivere og forsyningsselskaber, siger Thomas Morrison.

Samarbejde skal drive udviklingen

Ifølge Thomas Morrison bliver samarbejde på tværs af branchen vigtigt, hvis der skal udvikles og implementeres løsninger til fremtidens klima- og vandudfordringer.

– Wavin arbejder allerede tæt sammen med mange aktører i branchen, og det engagement vil jeg fortsætte. Samarbejde på tværs skaber grobund for innovation og vækst - ikke kun for os, men for hele branchen, siger han.

Han beskriver sin ledelsesstil som skandinavisk med vægt på tillid, ansvar og samarbejde på tværs af organisationen.

– Når man uddelegerer ansvar og har tillid til hinanden, skaber man både agilitet og motivation i organisationen. Samtidig giver det mulighed for at udvikle lokale løsninger, der passer til kundernes behov, siger Thomas Morrison.

Norden rummer potentiale trods usikkerhed

I den første tid i stillingen vil Thomas Morrison bruge tid på at lære organisationen og markedet yderligere at kende. Han vurderer samtidig, at der er et fortsat potentiale i det nordiske marked, selv om rammevilkårene kan ændre sig hurtigt. Han slutter af:

– Vi har gode forventninger til udviklingen i Norden og til konkurrenceevnen i de løsninger, vi bringer til markedet. Samtidig lever vi i en tid, hvor tingene kan ændre sig hurtigt, så vi skal være klar til løbende at tilpasse os.