Samarbejde sikrer flere lærlinge til maritime erhverv

Anders I. Hedegaard Olesen

Siden 2013 har Maritim Lærlingeordning samlet virksomheder i Nordjylland i et fælles initiativ for at sikre kvalificeret arbejdskraft til værftet i Frederikshavn. I dag er 10 virksomheder en del af ordningen og den 150. lærling har netop afsluttet sin uddannelse.

Initiativet blev startet af Orskov Yard i Frederikshavn som en løsning på manglende rekruttering og fastholdelse af lærlinge. Direktør Christina Ørskov forklarer, at det blev nødvendigt med en fælles indsats:

- Vi stod ikke alene med det problem, så derfor var det naturligt at samle så mange som muligt i ordningen, fortæller Christina Ørskov, direktør og ejer Orskov Yard, i en pressemeddelelse.

Ordningen drives uden offentlige tilskud og fungerer som en delt HR-funktion, hvor virksomheder og lærlinge støttes af en koordinator, Anette H. Sørensen, der har været med fra begyndelsen.

 

Fokus på kvalitet og opfølgning

Anette H. Sørensen peger på, at presset i en travl hverdag kan gøre det svært at sikre, at lærlinge får det rette faglige udbytte.

-  Hvordan sikrer man, at de dygtige lærlinge får udfordringer nok? Og at der er overskud til at tage ekstra hånd om de lærlinge, der har brug for det? For kvalificerede medarbejdere er et lige så stort konkurrenceparameter som ordretilgang og gode produkter, siger hun.

Dansk Metal bakker op om modellen. Ifølge Torben Andresen Lindhardt sikrer den både alsidighed og kvalitet i lærlingenes forløb:

- Her er ikke tale om varm luft, men om konkret handling, der virker. Initiativet bør resten af Danmark tage ved lære af, mener Torben Andresen Lindhardt, Dansk Metals Uddannelsessekretariat.

Bygge nye flådeskibe

Et aktuelt perspektiv er Forsvarets kommende flådeplan, som forventes at føre til nye skibsbyggerier i Danmark. Det vækker interesse hos både lærlinge og virksomheder. Laura Wæhrens, lærling hos Orskov Yard, fremhæver fleksibiliteten i ordningen, der gjorde det muligt at genoptage sin uddannelse efter et togt med Skoleskibet Danmark. Hos Business Region North Denmark håber man, at opgaverne lander i Nordjylland.

Anette H. Sørensen

- Vi har en række værktøjer, som kan løse udfordringerne med arbejdskraft, det er bl.a. tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft, omskoling af medarbejdere, og så har vi hele den maritime uddannelses-fødekæde, siger Per Bach Laursen, formand for Business Region North Denmark og borgmester i Vesthimmerlands kommune. 

Netværk og fleksibilitet via deleordning

Virksomheder med begrænset kapacitet kan bidrage gennem rotationsordninger eller fællesansættelser af delelærlinge. Anders I. Hedegaard Olesen, der blev udlært elektriker i starten af 2025, har været i lære hos tre forskellige virksomheder gennem ordningen og er i dag ansat som svend.

- Det gav mig et stort netværk af kolleger fra de tre firmaer, og det har været fedt at mærke det samarbejde, som firmaerne har omkring lærlinge, fortæller Anders I. Hedegaard Olesen. Han er i dag blevet ansat som elektrikersvend hos Soft & Teknik i Frederikshavn, hvor han blandt andet var i lære.

 

Tidlig indsats begynder i folkeskolen

Ordningen tænker langsigtet. Tre nordjyske virksomheder har ’adopteret’ 1. klasser fra lokale skoler, som de vil møde to gange om året frem til 9. klasse. Besøgene har fagligt indhold, og formålet er at gøre børn og forældre bekendt med erhvervsuddannelserne – og det maritime erhvervsliv.

 

 

Læs mere om rekruttering og uddannelse i byggebranchen