’Møgunge’ og ’snotskovl’ er nogle af de ord, unge mænd fortæller, at de er blevet kaldt på arbejdspladsen
Nyt projekt skal styrke unge mod grov tone på byggepladser
KVINFO, 3F, Dansk Metal og HK vil give unge faglærte redskaber til i fællesskab at kunne sige fra over for chikane på arbejdspladser.
Nedværdigende kommentarer, skældsord og uønsket berøring er fortsat en del af hverdagen for mange lærlinge og unge faglærte i bygge- og anlægsbranchen. Det viser erfaringer fra et nyt projekt, som KVINFO gennemfører sammen med 3F, Dansk Metal og HK.
Projektet har fået navnet Respekt i fællesskab og skal styrke unge i at sige fra over for grænseoverskridende adfærd på arbejdspladsen.
Ifølge projektets indledende interviews beskriver unge blandt andet, at de bliver kaldt “møgunge”, “snotskovl” og “retarderet”. Flere peger samtidig på, at den hårde tone og chikane ofte blot bliver affejet som “drilleri”.
Fagforeninger skal være en del af løsningen
Projektet er udviklet i samarbejde med ungdomsafdelingerne i 3F, Dansk Metal og HK og retter sig mod unge mænd mellem 16 og 25 år i starten af arbejdslivet eller under uddannelse.
Ifølge ungdomskonsulent Sune Schou Holm fra 3F er det afgørende, at de unge selv bliver inddraget i arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet.
– Lærlinge og unge faglærte kan ofte være en gruppe, som man snakker om uden at snakke med. Men i Respekt i fællesskab er de mennesker, der oplever problemerne i dagligdagen, også med til at sætte ord på udfordringerne og udvikle løsningerne, siger Sune Schou Holm i en pressemeddelelse.
KVINFO har siden december 2025 gennemført interviews og workshops med både ungdomskonsulenter og unge medlemmer fra de tre fagforeninger.
Frygt for konsekvenser holder mange tilbage
Specialkonsulent Rebekka Mahler fra KVINFO fortæller, at mange unge gerne vil sige fra, men oplever, at det kan være svært som lærling eller nyansat.
– Mange føler sig alene og står nederst i hierarkiet – og frygten for at blive set som ‘en, der ikke kan tage en joke’, eller ødelægge sine karrieremuligheder i fremtiden holder dem tilbage, siger hun.
Projektets mål er derfor at udvikle konkrete værktøjer, der kan hjælpe unge med at håndtere situationer med grov tone og chikane. Det kan eksempelvis blive i form af et spil, en kampagne eller andre dialogværktøjer.
Fokus på kulturforandring i branchen
Ifølge parterne vil man ikke kun gennemføre enkeltstående aktiviteter, men man ønsker at skabe en mere varig kulturforandring i fagforeningernes ungdomsmiljøer.
Et af de næste skridt bliver en lukket workshop og et åbent debatmøde på Folkemødet i juni. Desuden er planlagt en indsats, hvor unge fra de tre fagforeninger skal være med til at udvikle fælles værktøjer og kommunikationsindsats.
Undersøgelser peger på udbredt problem
Projektet kommer i forlængelse af flere undersøgelser om arbejdsmiljø blandt lærlinge.
Ifølge en undersøgelse fra Forum for Mænds Sundhed fra 2024 har 42 % af lærlinge i bygge-, anlægs- og træbranchen oplevet grænseoverskridende adfærd. Det drejer sig blandt andet om grov tiltale, mobning, trusler og fysisk vold.
Samtidig satte DR-dokumentaren Bare en lortelærling i 2025 fokus på hård tone og chikane i byggebranchen.
