Entreprenør indfører ID-kort før kommende lovkrav

På større byggepladser kan flere hundrede medarbejdere fra forskellige virksomheder og faggrupper arbejde side om side. Alligevel er synlig identifikation af medarbejderne ikke blevet en fast del af hverdagen i samme omfang som eksempelvis i lufthavne, på hospitaler og på andre større arbejdspladser. Det vil den landsdækkende håndværksvirksomhed Viebke & West fra Søborg nu ændre på.

Virksomheden indfører ID-kort til sine medarbejdere, inden de kommende lovkrav på området træder i kraft. Ifølge kommerciel direktør Mattias Gudmundsson skal initiativet gøre det lettere at identificere medarbejdere og skabe mere gennemsigtighed på byggepladser med mange forskellige aktører.

– For os giver det grundlæggende god mening, at man kan se, hvem der arbejder på en byggeplads, og hvilken virksomhed de kommer fra. Vi har byggepladser med mange mennesker, virksomheder og fagligheder, og derfor skal vi selvfølgelig også have de samme professionelle rammer, som man forventer på andre store arbejdspladser, siger Mattias Gudmundsson i en pressemeddelelse.

For Viebke & West giver det god mening at indføre ID-kort allerede nu, fortæller kommerciel direktør Mattias Gudmundsson

Vækst stiller nye krav til organisationen 

Indførelsen af ID-kort sker efter en periode med betydelig vækst hos Viebke & West, hvor både medarbejderantal, omsætning og opgavernes omfang har ændret virksomhedens organisation.

På omkring ti år har Viebke & West 15-doblet sin omsætning og er vokset fra omkring 20 til mere end 200 medarbejdere. Virksomheden har senest offentliggjort sit hidtil bedste regnskab med en omsætning på over 260 mio. kr. Samtidig har Viebke & West udviklet sig fra et traditionelt malerfirma til en landsdækkende håndværksvirksomhed, der arbejder med flere fagligheder og større byggeopgaver. Det stiller ifølge Mattias Gudmundsson nye krav til de interne arbejdsgange og den måde, virksomheden organiserer medarbejderne på.

– Vi kan ikke organisere en virksomhed med mere end 200 medarbejdere på samme måde, som da vi var 20. ID-kortene er måske en mindre ting isoleret set, men de er en del af en langt større udvikling, hvor vi professionaliserer hele virksomheden, siger han.

Viebke & West har de seneste år blandt andet styrket organisationen inden for digitalisering og dokumentation. Indførelsen af medarbejder-ID bliver dermed endnu et tiltag i arbejdet med at skabe mere ensartede administrative og organisatoriske rammer på tværs af virksomhedens opgaver.

Synlig identifikation på byggepladsen 

Hos Viebke & West ser man ikke kun ID-kortene som et internt organisatorisk tiltag, men også som en del af en bredere udvikling i byggebranchen, hvor større byggeprojekter og mange involverede virksomheder øger behovet for overblik over, hvem der arbejder på pladsen. 

– Vi må erkende, at byggebranchen på nogle områder har været bagefter resten af erhvervslivet. Hvis du arbejder i en lufthavn eller på mange andre store arbejdspladser, er det helt naturligt, at du bærer synligt ID. Men på en byggeplads med flere hundrede mennesker har det ikke været en selvfølge. Det er svært at se, hvorfor der skal være den forskel, siger Mattias Gudmundsson.

Medarbejdernes ID-kort skal gøre det nemmere at identificere, hvem der er tilknyttet de enkelte byggepladser, og hvilken virksomhed de repræsenterer. Det skal samtidig bidrage til større gennemsigtighed i en hverdag, hvor forskellige entreprenører, håndværkere og underleverandører ofte arbejder på samme projekt.
 

Ensartede rammer for danske og udenlandske håndværkere 

For Viebke & West er det desuden væsentligt, at ID-kortene indgår i en fælles praksis, der gælder medarbejderne uanset faglighed og nationalitet. Virksomheden fremhæver, at byggebranchen er afhængig af både danske og udenlandske håndværkere, og at tydelige rammer for identifikation derfor bør omfatte alle medarbejdere på lige vilkår.

– Danske og udenlandske håndværkere arbejder hver dag side om side, og uden kvalificeret udenlandsk arbejdskraft ville mange projekter ikke kunne gennemføres. Det her handler ikke om at pege fingre. Det handler om klare og gennemskuelige rammer for alle, siger Mattias Gudmundsson.

Selvom der er kommende lovkrav om ID-kort i byggebranchen, har Viebke & West valgt at gennemføre initiativet allerede nu. Virksomheden betragter det som en naturlig del af arbejdet med at tilpasse organisationen til flere medarbejdere, større byggeprojekter og øgede krav til dokumentation.

– Vi behøver ikke vente på et lovkrav for at gøre noget, vi allerede mener er fornuftigt. For os handler det om at tage ansvar for den arbejdsplads, en byggeplads reelt er, siger Mattias Gudmundsson. 

 

Læs mere om rammer for byggepladsen