De rigtige specialister til den enkelte opgave

Man er ikke langt inde i samtalen med afdelingsleder i Trekantens Diamantskæring, Kim Nielsen, før han drejer samtalen væk fra virksomhedens mange prestigeprojekter over på sine medarbejdere. Det er tydeligt, at han er stolt af sine montører og virksomhedens arbejde med at oplære og udvikle sine folk:

 

- Vores kunder ved, at når man får én af vores montører ud, så har den person lært tingene rigtigt. Det giver tryghed. Vi bruger mange resurser på at lære vores montører op, og jeg foretrækker faktisk at få en ung person ind, som har en interesse for at bore og skære i beton, hvor vi stille og roligt kan fylde viden på – fremfor at få en ældre montør ind, som selv mener, at man kan det hele.

 

Indtil for nylig har det ikke været muligt at uddanne sig til montør indenfor bore- og skærebranchen, og derfor er de fleste montører hos Trekantens Diamantskæring oplært af virksomheden selv. Oplæringen tager halvandet år, hvor den ansatte både får lov at specialisere sig og lære alt værktøj og samtlige teknikker at kende.

 

- Når der kommer et ungt menneske ind, så skal de først sættes ind i hvordan, man opfører sig på en byggeplads – hvordan man rydder op efter sig og holder en god tone. Så begynder de med at bore huller, til de har styr på det, og så sætter vi dem til at skære med gulvsav. Når de mestrer det, så skal de lære at bruge vore vægsave, og til sidst arbejder de med wiresave og cirkelsave. Det er det tempo, vi altid gør det i, og det er vigtigt, at man har respekt for beton og lærer at håndtere både værktøj og beton som materiale skridt for skridt.

 

Det perfekte hold

Flere montører hos Trekantens Diamantskæring har været med på holdet næsten lige så længe, som virksomheden har eksisteret. I dag er der ca. 50 montører, der arbejder i hele landet, og Kim Nielsen kan fortælle, at man har montører ansat, hvor han også har arbejdet sammen med deres fædre.

 

- Bore- og skærefolk er meget loyale, og for mig hænger det sammen med det store fokus på oplæring, hvor vi løbende fylder på med ansvar, så hver enkelt montør kan udvikle sig. Når man selv har ansvaret for at finde den bedste måde at løse en opgave på, så sætter man en ære i at gøre det godt, og så er det også sjovere at gå på arbejde, siger Kim Nielsen og fortsætter:

 

- Jeg mener, at vi har nogle af Danmarks bedste montører. Og ligesom med et fodboldhold, så skal man skal have de bedste på de forskellige positioner. For eksempel skal vi have folk, der er gode til at bore huller, og vi skal have nogle, der er gode til at skære. På den måde får vi altid den rigtige montør ud på den enkelte byggeplads – man sætter heller ikke en forsvarsspiller op som angriber.

 

Sådan sikrer virksomheden, at montørerne kan deres kram, men også at de er klar til at træder til, når det bliver nødvendigt.

 

- Skal en virksomhed som vores overleve i dag, så gælder det om at have nogle medarbejdere, der støtter op. Nogle gange lover vi mere, end vi kan nå, og så er det vigtigt at have montører, der hjælper os. Her handler det ikke bare om at få sin løn men at mærke, at man er en vigtig del af et team.

 

 

Prisen og noget ekstra

Når Trekantens Diamantskæring er blevet landets største bore- og skærevirksomhed, så er én af årsagerne ifølge Kim Nielsen, at man kan levere til tiden.

 

- Vi skal være konkurrencedygtige på prisen, men vi skal også kunne noget ekstra. Det er vigtigt, at bygherren kan regne med, at dørhullet er klar, når tømreren skal ind. Det er en tillidssag, når man har lovet, at man er færdig på et bestemt tidspunkt, siger Kim Nielsen.

 

En anden årsag er, at man i årtier har bestræbt sig på at have det bedste og nyeste udstyr til bore- og skæreopgaver. Derfor kan Trekantens Diamantskæring løse alle opgaver fra at skære små huller i beton at rive hele konstruktioner ned med en sikker sprængning.

 

- Der er ingen opgaver, vi ikke kan løse på grund af materiel. Vi har alt, der kan købes i vores branche. I vores fag er det vigtigt, at man har udstyret og montørerne, for at man kan løse opgaverne, siger Kim Nielsen.

 

Ingen opgave for lille – ingen opgave for stor

- Vi er en virksomhed, hvor ingen opgave er for stor, og ingen opgave er for lille. Vi har for eksempel været med til én af de mest markante renoveringsprojekter herhjemme, The Silo i Nordhavn i København, og der havde vi 14 mand gående i lidt over et år, hvor de kun skar vægge ned. Omvendt borer vi også huller til en tørretumbler til fru Jensen, forklarer Kim Nielsen.

 

Lige for tiden har Trekantens Diamantskæring travlt med en masse renoveringsopgaver, hvor ældre betonbyggerier sættes i stand og gøres tidssvarende. En af virksomhedens kommende opgaver bliver at skære 380 altaner ned i Odense, hvilket betyder arbejde til to mand i et år. En anden opgave er i gang på Beringsvænget i Horsens, hvor der skal laves nye rørgennemføringer til ventilation, vvs og udluftning, og Kim Nielsen siger i den forbindelse:

 

- Det er en opgave, der løber over knap to år. Selve arbejdet kommer løbende alt efter, hvor langt bygherren kommer i processen. Mange dage får vi maksimalt en dags varsel, før vi skal ud på byggepladsen. Vi har fået den opgave, fordi de er 100 % sikre på, at vi kommer til tiden.