Arbejdsmiljø med humor gav Dalgas A/S fornem pris

Regionschef hos Dalgas A/S, Søren Lange Andersen, modtog Danske Anlægsgartneres Arbejdsmiljøpris på vegne af virksomheden

Arbejdsmiljøarbejde forbindes ofte med regler, påbud og tunge processer, men hos Dalgas A/S har man valgt en helt anden tilgang. Her er arbejdsmiljø et fælles anliggende, som formidles enkelt, visuelt og med humor – og det har nu sikret virksomheden Danske Anlægsgartneres Arbejdsmiljøpris 2026. Prisen uddeles af Danske Anlægsgartnere til en virksomhed, der har ydet en ekstraordinær indsats for både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

– Det var et meget stærkt og varieret felt af nominerede med både en lille, mellemstor og en landsdækkende virksomhed. Men der er noget unikt og særligt inspirerende i Dalgas’ tilgang, som viser, at du sagtens kan skabe det gode arbejdsmiljø uden en forkromet tilgang, store konsulenthuse og kedelige 50-punkts lister, fortæller anlægsgartnermester Marco Kjærgaard, formand for Danske Anlægsgartneres arbejdsmiljøudvalg, i en pressemeddelelse.

Han fremhæver især virksomhedens brug af temauger, korte kampagner og små arbejdsmiljøvideoer, som medarbejderne selv producerer.

– Det gør sikkerhed konkret, relevant og til at huske, siger Marco.

 

Mikrokampagner og kollega-til-kollega-formidling

Hos Dalgas A/S ser arbejdsmiljøchef Britta Vester Schack prisen som en anerkendelse af en kultur, hvor arbejdsmiljø ikke er noget, der “kommer oppefra”.

– Medarbejderne er omdrejningspunktet. Vi kan ikke levere kvalitet i vores projekter, hvis det sker på bekostning af sikkerhed og trivsel, siger hun.

Et centralt greb er de såkaldte mikrokampagner, hvor ét arbejdsmiljøbudskab sættes i fokus ad gangen i en kort periode.

– Her udvælger vi ét budskab – eksempelvis at man skal indberette nærved-ulykker – og så slår vi på det i 14 dage overalt med farvede bannere, plakater og opslag i den interne kommunikation, forklarer Britta Vester Schack.

Let-tilgængelige videoer og opslag bliver suppleret med oplysningsmateriale overalt i Dalgas A/S

Formidlingen sker primært gennem virksomhedens arbejdsmiljøgrupper, hvor kolleger taler direkte til kolleger.

– Når budskaberne kobles til virkelige erfaringer fra hverdagen, er de langt lettere at omsætte i praksis, fortæller Britta.

Som en del af indsatsen kårer virksomheden desuden hver måned en intern Arbejdsmiljømester, som belønnes med kage til hele personalegruppen.

Ledelsens rolle er afgørende

Ifølge Britta Vester Schack er ledelsens aktive deltagelse helt afgørende, hvis arbejdsmiljøarbejdet skal have gennemslagskraft.

– Hvis ledelsen ikke bakker entydigt op, bliver det svært for arbejdsmiljørepræsentanterne at få alle med. Der må ikke herske tvivl om prioriteringen, siger hun.

Hun peger blandt andet på, at en direktør selv har medvirket i interne videoer, hvor han demonstrerede – med et glimt i øjet – hvordan arbejdet ikke skal udføres.

– Det var skævt og humoristisk, men signalet var klart: Sikkerhed er et fælles ansvar på alle niveauer, siger hun.

Får med refleksvest

Et af de mest sete og omtalte indslag var en video optaget på en mark i vintermørket. Her havde en medarbejder givet et får refleksvest på og bevægede sig mod flokken.

– I mobilens lys kunne man kun se ét får, indtil man kom helt tæt på og opdagede, at der stod dyr overalt. Pointen var tydelig: Uden refleks er man først synlig i sidste øjeblik, forklarer Britta Vester Schack.

Ifølge hende er netop den type visuelle og let forståelige budskaber med til at ændre adfærd.

Også de små virksomheder imponerede

Ud over Dalgas A/S var Den Lille Anlægsgartner og Naboens Gartner nomineret til prisen. Marco Kjærgaard fremhæver, at de mindre virksomheder også gjorde stort indtryk på juryen.

– På trods af færre ressourcer arbejder de målrettet med hyppige arbejdsmiljøsamtaler, åbenhed om psykisk arbejdsmiljø og en kultur, hvor man taler om trivsel og sårbarhed, fortæller Marco Kjærgaard, som kan se en tydelig udvikling i branchen.

– Medlemmerne har for længst indset, at medarbejderne er den vigtigste ressource. Den hårde tone og ligegyldighed over for trivsel hører fortiden til, slutter formanden.

Danske Anlægsgartneres Arbejdsmiljøpris uddeles hvert år i januar på foreningens landsgeneralforsamling. Vinderen modtager diplom og messingplakette, mens både vindere og nominerede får særlige mærkater til firmabilerne.

Budskabet er ifølge både arrangør og vinder enkelt: Det handler om at passe på hinanden.

 

Læs flere artikler om at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø