Vi har mistet to lærlinge. Til gengæld har vi fået to tømrersvende.

Oskar og William har netop afsluttet deres tømreruddannelse og modtaget deres svendebreve. Begge fortsætter samtidig i virksomheden som tømrersvende.

For Midtjysk Albyg er det endnu et eksempel på, hvorfor lærlingeuddannelse fortsat er en vigtig del af virksomhedens arbejde.

Uddannelse er en investering i fremtiden

Byggebranchen taler ofte om mangel på faglært arbejdskraft. Derfor mener Midtjysk Albyg også, at virksomhederne selv har et ansvar for at bidrage til løsningen.

Gennem årene har virksomheden haft en målrettet indsats omkring lærlinge og prioriterer fortsat at tage nye unge ind i faget.
"Vi ser det som en naturlig del af vores ansvar at være med til at uddanne fremtidens håndværkere. Det er ikke noget, der løser sig selv, hvis branchen også skal have dygtige tømrere om fem eller ti år," siger Frants Sørensen, direktør hos Midtjysk Albyg.

 

Fastholdelse er mindst lige så vigtigt

At uddanne lærlinge er én ting. At få dem til at blive i virksomheden efter endt uddannelse er noget andet.
Derfor glæder det Midtjysk Albyg, at både Oskar og William har valgt at fortsætte efter deres læretid.

Virksomheden oplever generelt en høj grad af fastholdelse blandt tidligere lærlinge, hvor flere fortsat er en del af organisationen mange år efter deres uddannelse.

 

En vigtig del af virksomhedens kultur

Hos Midtjysk Albyg handler lærlingeforløb ikke kun om at lære et håndværk.
Målet er også at gøre lærlingene til en aktiv del af hverdagen på byggepladserne, hvor de får ansvar, praktisk erfaring og sparring fra erfarne kolleger.

Den tilgang er med til at styrke både den faglige udvikling og tilknytningen til virksomheden.

Læs mere om Midtjysk Albygs arbejde med lærlinge.